Gibt es ein Erbrecht für meinen langjährigen Partner oder meine Verlobte?

22.08.2019
von RAin Lisa Bollinger

Mit dieser oft gestellten Frage und was Sie in solch einem Fall tun können, beschäftigt sich Frau Rechtsanwältin Lisa Bollinger.

Der BGH bezieht zu Vertragsstrafen in der WEG Stellung

02.08.2019
von RA Michael Blanz

Mit der Frage, ob ein bestimmtes Verhalten von Wohnungseigentümern mit Vertragsstrafen geahndet werden kann, hat sich jüngst der Bundesgerichtshof befasst.

Hat der Arbeitgeber einen Anspruch auf Mitteilung der privaten Mobilfunknummer?

19.07.2019
von RA Dr. Christian Bollinger

Das Landesarbeitsgericht Thüringen musste sich mit dieser Frage beschäftigen, nachdem ein Arbeitnehmer abgemahnt wurde, weil er sich geweigert hatte, seinem Arbeitgeber seine private Mobilfunknummer mitzuteilen.

LAG Baden-Württemberg zum Zeitpunkt des Zugangs einer Kündigung bei Einwurf in den Hausbriefkasten

02.07.2019
von RA Dr. Christian Bollinger

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat Stellung genommen, ob eine Kündigung als zugegangen gilt, wenn diese bis 17:00 Uhr in den Hausbriefkasten des Arbeitnehmers eingeworfen wird, die Post aber normalerweise zwischen 9:00 und 11:00 Uhr zugestellt wird.

Anspruch auf Löschung einer Abmahnung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

19.06.2019
von RA Dr. Christian Bollinger

Das LAG Sachsen-Anhalt hat mit Urteil vom 23.11.2018 erstmals entschieden, dass nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abmahnung aus der Personalakte aufgrund der Datenschutzgrundverordnung zu entfernen ist.

Kauf einer Eigentumswohnung - was ist zu beachten

22.04.2019
von RA Eberhard Bollinger

Der Beitrag beleuchtet im Überblick die verschiedenen Aspekte rund um den Kauf einer Eigentumswohnung.

Das BAG zum Verfall von Urlaubsansprüchen

12.04.2019
von RA Dr. Christian Bollinger

Mit Urteil vom 19.02.2019 (Az. 9 AZR 541/15) hat das Bundesarbeitsgericht zu der Frage Stellung genommen, unter welchen Voraussetzungen Urlaubsansprüche verfallen können.

BAG: Außerordentliche Kündigung bei Vertragspflichtverletzung im Zusammenwirken mit anderen Beschäftigten

29.03.2019
von RA Dr. Christian Bollinger

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13.12.2018 (Az. 2 AZR 370/18) entschieden, dass ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung vorliegt, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer vertragswidrigen Absprache sowohl mit der Personalreferentin als auch dem Vorgesetzten über Jahre hinweg Überstunden falsch dokumentiert und so zu Unrecht eine erhöhte Vergütung erhält.

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