In dem von dem Landesarbeitsgericht zu entscheidendem Fall wurde für den Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag geregelt, dass keine Probezeit vereinbart ist. Das Gericht musste sich unter anderem mit der Frage beschäftigen, ob der Arbeitgeber damit auch auf die kündigungsrechtliche Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz verzichtet hat.

Viele Auszubildende freuen sich nach Abschluss ihrer Ausbildung darauf, dass sie jetzt endlich im Berufsleben angekommen sind und dauerhaft einen gutbezahlten Job, der ihrer Ausbildung entspricht, aufnehmen zu können, damit sie nicht nur für die berufliche, sondern auch die persönliche Zukunft bereits die Weichen stellen können. Obwohl es der sozialpolitische Wille des Gesetzgebers ist, einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu erhalten, startet eine erhebliche Anzahl von Berufsanfängern nur mit einem befristeten Arbeitsvertrag.

Mit Urteil vom 21.08.2019 hat sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage auseinandergesetzt unter welchen Voraussetzungen die Befristung eines Arbeitsvertrages aufgrund vorübergehenden Beschäftigungsbedarf nach § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 Teilzeitbefristungsgesetz möglich ist.