Der Urlaub ist ein Dauerthema der arbeitsrechtlichen Beratung. So kann es Probleme geben, wenn der Chef den Urlaub nicht oder nicht wie gewünscht genehmigt. Eine häufige Frage ist auch, was mit dem Resturlaub geschieht, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Dieser Beitrag liefert einen Überblick über die Grundstruktur der rechtlichen Rahmenbedingungen und spricht einige immer wieder auftretende Aspekte an.

Besondere Zeiten verlangen nach besonderen Maßnahmen:

Entsprechend der Empfehlung des Robert Koch-Instituts und der Bundesregierung versuchen wir die sozialen Kontakte so gering wie möglich zu halten.

Zu ihrem Schutz und damit wir auch weiterhin zuverlässig für Sie da sein können, versuchen wir Termine möglichst als Telefontermine zu vereinbaren.

In diesem Rahmen werden Sie weiterhin durch einen unserer anwaltlichen Sachbearbeiter im jeweiligen Schwerpunktgebiet beraten.

Der Austausch der Informationen, wie Schreiben oder Klagen, kann per E-Mail erfolgen, oder weiterhin per Post- wir werden einen Weg finden!

Sicher ist, dass wir für jeden Weg die notwendige Infrastruktur haben.

Bitte vergessen Sie trotz der aktuellen Lage nicht, dass Fristen weiterlaufen und ein Versäumnis weitreichende Folgen haben kann. Wurde einem Arbeitnehmer z.B. gekündigt, müssen Sie innerhalb von drei Wochen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben.

Zögern Sie demnach nicht sich mit uns in Verbindung zu setzen!

Vereinbaren Sie einen Telefontermin über unser Sekretariat: 07191/62091.

Bleiben Sie gesund

Ihre Rechtsanwälte Bollinger & Kollegen

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 07.02.2020 über die Frage befinden müssen, ob bei exzessiver privater Internetnutzung während der Arbeitszeit eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist.