Rechtsanwaltskanzlei Bollinger - Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer ebenso wie Arbeitgeber.
Wir gestalten individuelle Arbeitsverträge, beraten die Beteiligten bei der Änderung und Beendigung solcher Vertragsverhältnisse sowie die Konsequenzen, die daraus entstehen, wie Auswirkungen auf den Bezug von Arbeitslosengeld nach SGB III, ...frist, aber auch Fragen zur Anrechnung von Sozialabfindungen.
Wir suchen und finden sachgerechte Gesamtlösungen im Interesse unserer Mandanten.

Ihre Rechtsanwälte im Arbeitsrecht

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Fachanwalt für Arbeitsrecht - RA Eberhard Bollinger
- Fachanwalt für Arbeitsrecht
(07191) 62091
Christian Bollinger
- Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
(07191) 62091

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Aktuelle Neuigkeiten aus dem Arbeitsrecht

Prozesskostenhilfe für den Schleppnetzantrag

Nach Auffassung des LAG Hamm (Beschluss vom 14.11.2017, Az. 5 Ta 55/17) ist in der Regel auch für den Schleppnetzantrag Prozesskostenhilfe (PKH) auf Antrag zu gewähren.

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Unwirksamkeit von Ausschlussfristen ohne Ausnahme vom Mindestlohn

Das LAG Hamburg (Urteil vom 20.02.2018, Az. 4 Sa 69/17) hat festgestellt, dass Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen, die nach Inkrafttreten des MiLoG abgeschlossen bzw. geändert wurden, gegen § 307 Abs. 1 S. 2 BGB verstoßen, wenn sie nicht den Anspruch auf Mindestlohn ausdrücklich ausnehmen. Die Rechtslage nach Inkrafttreten des MiLoG würde dann nicht zutreffend abgebildet werden.

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Wann kann ich betriebsbedingt kündigen?

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, zumal wenn dieses längere Zeit bestanden hat, ist sowohl für den Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer immer eine belastende Angelegenheit.

Dabei wird der Arbeitnehmer vor einer willkürlichen Kündigung durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt.

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