Rechtsanwaltskanzlei Bollinger - Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer ebenso wie Arbeitgeber.
Wir gestalten individuelle Arbeitsverträge, beraten die Beteiligten bei der Änderung und Beendigung solcher Vertragsverhältnisse sowie die Konsequenzen, die daraus entstehen, wie Auswirkungen auf den Bezug von Arbeitslosengeld nach SGB III aber auch Fragen zur Anrechnung von Sozialabfindungen.
Wir suchen und finden sachgerechte Gesamtlösungen im Interesse unserer Mandanten.

Ihre Rechtsanwälte im Arbeitsrecht

Als Anwalt für das Arbeitsrecht sprechen Sie mit Herrn Fachanwalt für Arbeitsrecht Eberhard Bollinger sowie mit Herrn Fachanwalt für Arbeitsrecht  Dr. Christian Bollinger. Benutzen Sie das Kontaktformular, schreiben Sie eine E-Mail oder rufen Sie uns an.

Fachanwalt für Arbeitsrecht - RA Eberhard Bollinger
RA Eberhard Bollinger
- Fachanwalt für Arbeitsrecht
(07191) 62091
Dr. Christian Bollinger
RA Christian Bollinger
- Fachanwalt für Arbeitsrecht
(07191) 62091

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Aktuelle Neuigkeiten aus dem Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

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In Deutschland gibt es ca. 80.000 Tarifverträge. Bereits diese Zahl zeigt die besondere Bedeutung, welche den Tarifverträgen zukommt. So ist eine erhebliche Anzahl von Beschäftigungsverhältnissen in Deutschland von Tarifverträgen - manchmal auch ohne dies zu wissen – betroffen. In den alten Bundesländern ist dieser Anteil höher als in den neuen Bundesländern.

Arbeitsrecht

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Der Beitrag befasst sich mit zwei jüngeren Entscheidungen des Bundesarbeitsgericht zum Thema Verjährung und Verfall von Urlaubsansprüchen.

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Wir suchen

Für unser Kanzleiteam mit fünf Berufsträgern in Backnang suchen wir ab sofort eine/n

Rechtsanwaltsfachangestellte/n (m/w/d).

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Ein Dauerbrenner der arbeitsrechtlichen Beratung ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Die Fallgestaltungen sind hierbei vielschichtig und wesentlich von den – oftmals unterschiedlichen – Interessen der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite geprägt.

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Der Einstieg in das Berufsleben steht an. Nach der Bewerbungsphase oder im Anschluss an die Ausbildung wird der neue Arbeitsvertrag vorgelegt. Bevor Sie den Vertrag unterzeichnen, sollte dieser ausgiebig geprüft werden. Dabei ist darauf zu achten, ob sich wirklich alle im Bewerbungsgespräch gemachten Zusagen auch im Arbeitsvertrag wiederfinden. Der folgende Beitrag wird einige Punkte aufzeigen, die Sie bei ihrer Prüfung beachten sollten.

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Arbeitgeber haben ihren Mitarbeitern die für die Ausübung ihrer Tätigkeit essentiellen Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Dies können unter anderem Werkzeuge, Maschinen, Geschäftsunterlagen sowie ein Dienstwagen sein. Dies klingt zunächst banal, kann jedoch im Einzelfall zu erheblichen Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen.

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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) musste sich mit der Frage beschäftigen, ob Fahrradlieferanten, die Speisen und Getränke ausliefern und ihre Aufträge über eine Smartphone-App erhalten, Anspruch auf ein Fahrrad und Mobiltelefon haben.

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Das neue Jahr lässt sowohl den gesetzlichen Mindestlohn als auch die Mindestvergütung für Auszubildende steigen.

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Auch das Bundesarbeitsarbeit (BAG) hat sich dieses Jahr mit der Covid-19-Pandemie beschäftigen müssen. Die zwei nachfolgenden Entscheidungen stechen dabei besonders hervor.

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Aufgrund der Coronapandemie wurden viele Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt. Eine erhebliche Anzahl von Arbeitnehmern arbeitet auch weiterhin von zu Hause aus. Für viele Menschen ist das Homeoffice neue Realität geworden. Dieser Beitrag soll einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen geben.

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Das Arbeitsgericht Bonn hat sich mit der Frage beschäftigt, ob einem Auszubildenden, der tatsächlich nicht ausgebildet wird, lediglich eine Ausbildungsvergütung in Höhe von 775,00 € brutto zusteht.

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Nach wie vor hat die Corona-Pandemie erhebliche Auswirkungen auf das öffentliche und private Leben. Auch im Arbeitsalltag macht sich dies bemerkbar. Kurzarbeit, Betriebsschließungen und ‑einschränkungen, betriebsbedingte Kündigungen, Home-Office, Hygienemaßnahmen sind hierbei nur einige Stichworte. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich – oft kurzfristig – auf neue oder geänderte Regeln einstellen. Auch die Gerichte beschäftigten sich zunehmend mit den Auswirkungen des Virus. Dieser Beitrag stellt zwei arbeitsrechtliche Aspekte der Corona-Pandemie dar.

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Das Landesarbeitsgericht München musste sich mit der Frage beschäftigen, ob Fremdgeschäftsführer Arbeitnehmer i.S.d. § 23 Abs. 1 S. 3 KSchG sind. Hiervon war abhängig, ob die Privilegierung von Kleinbetrieben im Rahmen des Kündigungsschutzgesetzes Anwendung findet.

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Der Urlaub ist ein Dauerthema der arbeitsrechtlichen Beratung. So kann es Probleme geben, wenn der Chef den Urlaub nicht oder nicht wie gewünscht genehmigt. Eine häufige Frage ist auch, was mit dem Resturlaub geschieht, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Dieser Beitrag liefert einen Überblick über die Grundstruktur der rechtlichen Rahmenbedingungen und spricht einige immer wieder auftretende Aspekte an.

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Besondere Zeiten verlangen nach besonderen Maßnahmen:

Entsprechend der Empfehlung des Robert Koch-Instituts und der Bundesregierung versuchen wir die sozialen Kontakte so gering wie möglich zu halten.

Zu ihrem Schutz und damit wir auch weiterhin zuverlässig für Sie da sein können, versuchen wir Termine möglichst als Telefontermine zu vereinbaren.

In diesem Rahmen werden Sie weiterhin durch einen unserer anwaltlichen Sachbearbeiter im jeweiligen Schwerpunktgebiet beraten.

Der Austausch der Informationen, wie Schreiben oder Klagen, kann per E-Mail erfolgen, oder weiterhin per Post- wir werden einen Weg finden!

Sicher ist, dass wir für jeden Weg die notwendige Infrastruktur haben.

Bitte vergessen Sie trotz der aktuellen Lage nicht, dass Fristen weiterlaufen und ein Versäumnis weitreichende Folgen haben kann. Wurde einem Arbeitnehmer z.B. gekündigt, müssen Sie innerhalb von drei Wochen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben.

Zögern Sie demnach nicht sich mit uns in Verbindung zu setzen!

Vereinbaren Sie einen Telefontermin über unser Sekretariat: 07191/62091.

Bleiben Sie gesund

Ihre Rechtsanwälte Bollinger & Kollegen

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Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 07.02.2020 über die Frage befinden müssen, ob bei exzessiver privater Internetnutzung während der Arbeitszeit eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist.

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Der „Coronavirus“ bringt für eine Vielzahl von Unternehmen erhebliche wirtschaftliche Schwierigkeiten. Neben der Inanspruchnahme von Kurzarbeit werden nun auch viele Arbeitgeber mit dem Gedanken spielen Mitarbeitern zu entlassen. Bereits jetzt haben einige Arbeitgeber von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht.

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In dem von dem Landesarbeitsgericht zu entscheidendem Fall wurde für den Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag geregelt, dass keine Probezeit vereinbart ist. Das Gericht musste sich unter anderem mit der Frage beschäftigen, ob der Arbeitgeber damit auch auf die kündigungsrechtliche Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz verzichtet hat.

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Viele Auszubildende freuen sich nach Abschluss ihrer Ausbildung darauf, dass sie jetzt endlich im Berufsleben angekommen sind und dauerhaft einen gutbezahlten Job, der ihrer Ausbildung entspricht, aufnehmen zu können, damit sie nicht nur für die berufliche, sondern auch die persönliche Zukunft bereits die Weichen stellen können. Obwohl es der sozialpolitische Wille des Gesetzgebers ist, einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu erhalten, startet eine erhebliche Anzahl von Berufsanfängern nur mit einem befristeten Arbeitsvertrag.

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Das Bundesarbeitsgericht hat sich in einer Entscheidung vom 11.12.2019  wieder einmal damit auseinandersetzen müssen unter welchen Voraussetzungen die Einheit des Verhinderungsfalls für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Fall vorliegen.

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